Gleichstellungspolitik

In Einhaltung der Gleichstellungspolitik beachtet Atlas Rail Components Ltd. alle entsprechenden Gesetze als da beispielsweise sind…

Atlas Rail Components Ltd ist sich bewußt, daß die Einhaltung der Gleichstellungspolitik mehr als die Beachtung der Gesetzgebung beinhaltet. Wir halten uns deshalb an die folgende betriebliche Leitlinie, die unsere Verpflichtung, die Gleichstellungspolitik zu fördern, klar zum Ausdruck bringt:

  1. Durchführungsbestimmungen
    • Diese Politik ist durch die Direktoren durchzusetzen, deren Aufgabe es ist zu sichern, daß:
      1. Jede Person oder Gruppe, die Dienstleistungen, Anstellung oder Kontakt mit unserer Firma sucht, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Familienstand, ethischer oder nationaler Herkunft, Alter, Behinderung oder sexueller Orientierung gleichgestellt jeder anderen Person oder Gruppe behandelt wird.
      2. Besonderes Augenmerk auf allen Ebenen auf die Einstellung von Mitarbeitern aus benachteilgten Gruppen oder Minderheiten zu legen ist; und ihnen erforderlichenfalls entsprechendes Training zu garantieren ist, um die Zielsetzung zu erreichen.
      3. Bei der Einstellung von Beschäftigten, Mitarbeitern, Beratern, Subunternehmern und anderen Agenturen, die im Auftrag unserer Firma arbeiten, stets die Gleichstellungspolitik beachtet wird.
      4. Auf jegliche Form von Belästigung von oder durch Angestellte, Mitarbeiter, Berater, Subunternehmer oder Kunden sofort, konsequent und mit Taktgefühl reagiert wird.
      5. Nichts ohne zuvor die betroffene Person anzuhören unternommen wird. Wir unterstützen und schützen das Opfer. Ob der Verursacher bekannt ist, und es sich um einen Angestellten, Mitarbeiter, Berater, Subunternehmer oder Kunden handelt, und/oder unbekannt ist, wir werden keine Anstrengung scheuen, um festzustellen, wer der/die Verursacher sind, und entsprechende Maßnahmen einleiten.
      6. Bezogen auf die Dienstleistungen unserer Firma und ihrer Angestellten, Mitarbeiter, Berater und Subunternehmer befinden wir Diskriminierungen bei Einstellung und Training ob zum Nachteil oder Vorteil einer bestimmten Gruppe als ungesetzlich.
  2. Revision
    • Diese Politik wird jährlich von den Direktoren einer Revision unterzogen

ERKLÄRUNG

ATLAS RAIL COMPONENTS LTD FÜHLT SICH DEN PRINZIPIEN DER GLEICHSTELLUNG VERPFLICHTET UND BEACHTET SIE IM UMGANG MIT DER BELEGSCHAFT, DEN KUNDEN UND DER ÖFFENTLICHKEIT, UNABHÄNGIG VON RASSE, HAUTFARBE, RELIGION, GESCHLECHT, FAMILIENSTAND, ETHNISCHER ODER NATIONALER HERKUNFT, ALTER, BEHINDERUNG ODER SEXUELLER ORIENTIERUNG.

Diese Website entält interaktive 3D- Ansichten, die einen eDrawings Viewer erfordern.
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