Zasada Równouprawnienia
Dążąc do urzeczywistnienia zasady równouprawnienia Atlas Rail Components Ltd będzie respektować wszelkie właściwe regulacje prawne, na przykład…
- Ustawę z 1974 r. o zatrudnieniu osób niepełnosprawnych (Disabled Persons Employment Act)
- Ustawę z 1975 r. o dyskryminacji płci (Sex Discriminations Act)
- Ustawę z 1976 r. o stosunkach międzyrasowych (Race Relations Act)
- Ustawę (nowelizacja z 1984 r.) o równym wynagrodzeniu (Equal Pay Act)
- Ustawę z 1995 r. o dyskryminacji osób niepełnosprawnych (Disability Discrimination Act)
Jednak Atlas Rail Components Ltd zdaje sobie sprawę, że do zapewnienia równych szans potrzeba więcej niż przestrzegania prawa. Dlatego teę wydaliśmy tę deklarację zasad, która daje wyraz naszego poparcia dla równości szans.
- Realizacja
- Za realizowanie powyższej zasady odpowiedzialni są dyrektorzy, których zadaniem jest zagwarantowanie, że
- osoba czy grupa zainteresowana usługami naszej spółki lub ubiegająca się o zatrudnienie w niej czy kontrakt z nią będzie traktowana dokładnie tak samo, jak każda inna osoba czy grupa, niezależnie od jej rasy, koloru skóry, wyznania, płci, stanu cywilnego, pochodzenia etnicznego lub narodowego, wieku, niepełnosprawności czy orientacji seksualnej.
- Podejmuje się starania rekrutacji personelu na wszystkich szczeblach wywodzących się z grup niedoreprezentowanych lub mniejszości, a w razie potrzeby przeprowadza się szkolenia mające umożliwić realizację tego celu.
- Rekrutując pracowników, wspólników, konsultantów, podwykonawców i inne osoby pracujące na rzecz Spółki będziemy świadomi naszego zaangażowania w urzeczywistnianie zasad równych szans.
- Wszelkie formy nękania, przez lub przeciwko pracownikowi, wspólnikowi, konsultantowi, podwykonawcy czy klientowi spotkają się z szybką, zdecydowaną i stosowną reakcją.
- Żadne działania nie zostaną podjęte przed skonsultowaniem się z ofiarą nękania. Ofierze udzielimy wsparcia i ochrony. Jeżeli sprawca nie jest znany, dołożymy wszelkich stosownych starań, aby ustalić, kto był zamieszany w nękanie ofiary i podejmiemy odpowiednie działania.
- W zakresie usług świadczonych przez naszą Spółkę i jej pracowników, wspólników, konsultantów czy podwykonawców uznajemy, że dyskryminacja w sprawach zatrudnienia i szkolenia na korzyść lub przeciwko pewnej grupie stanowi zasadniczo naruszenie prawa.
- Za realizowanie powyższej zasady odpowiedzialni są dyrektorzy, których zadaniem jest zagwarantowanie, że
- Okresowa ocena
- Realizacja tej zasady podlega corocznej ocenie
DEKLARACJA ZASAD
ATLAS RAIL COMPONENTS LTD POPIERA ZASADY RÓWNOŚCI SZANS I BĘDZIE JE STOSOWAĆ W SWOICH STOSUNKACH Z PERSONELEM, KLIENTAMI I SPOŁECZNOŚCI LOKALNEJ, NIEZALEŻNIE OD RASY, KOLORU SKÓRY, WYZNANIA, PŁCI, STANU CYWILNEGO, POCHODZENIA ETNICZNEGO LUB NARODOWEGO, WIEKU, NIEPEŁNOSPRAWNOŚCI CZY ORIENTACJI SEKSUALNEJ.